У зв’язку з новими правилами для zzp та активністю податкової щодо перевірок і визнання деяких підприємців найманими, насправді, працівниками, ми отримуємо все більше питань від наших клієнтів zzp, які хочуть розібратися в своїх податково-правових обставинах.

Ми вже розглядали детально критерії та ділилися посиланням на анкету, що допомагає зорієнтуватися.

Сьогодні ж хотіли би поділитися прикладом судової справи Uber’у, яка доводить, що сама по собі кількість клієнтів ще не є визначальною для фіктивності чи справжньості zzp.

Отже, в кінці січня апеляційний суд Амстердама відхилив вимоги профспілки FNV, яка хотіла, щоб усіх водіїв Uber або певні їхні групи визнали працівниками.
Суд вирішив, що не можна дати загальну кваліфікацію для всіх водіїв одразу, а шість водіїв, які брали участь у справі на боці Uber, мають вважатися самозайнятими підприємцями.

Суд врахував, що ці водії:
• самі інвестували у свої авто та їх утримання
• самі визначають, коли працювати
• можуть приймати або відхиляти поїздки
• несуть підприємницькі ризики (відповідальність, ризик непрацездатності тощо)

Суд не виключає, що інші водії Uber можуть працювати за трудовим договором, але в цій справі не було можливості встановити це, тому колективний позов відхилили.
Отже, якщо у вас, як підприємця, є лише один клієнт/замовник, ми радимо вам знайти інших для балансування і убезпечення своєї позиції. Але підприємцем вас робить ваша самостійність у прийнятті бізнесових рішень та власна відповідальність.