48% нідерландців працюють неповний робочий тиждень (згідно критеріїв CBS це менше 35 годин/тиждень).
Абсолютні рекордсмени work-life balance.
По ЄС статистика OECD рахує часткову зайнятість як менше 30 годин на тиждень, і при таких підрахунках ми також на першому місці - 36% працівників вибирають працювати менше (для ЄС середній показник 17%).

Звичайно, частково такий чіл і гезеліг можна пояснити культурними особливостями, але яку роль зіграла місцева податкова система?

Згідно досліджень, Нідерланди мають найвищий рівень парттайм-зайнятості в Європі через унікальне поєднання:

  • культурних норм - робота приймається, як частина життя, а не його центр. Парттайм не є «менш престижною» форма зайнятості, це нормальний спосіб поєднати: сім’ю, хобі, волонтерство, навчання, особистий простір.

  • гендерних очікувань - 63% жінок працюють парттайм, що частково пов’язано з «інтерналізованими суспільними нормами» щодо домашніх обов’язків.

  • дорогого і недостатнього забезпечення дитсадками та позашкільним доглядом

  • історичних реформ і гнучкого законодавства - з 1980-х Нідерланди активно просували модель flexicurity — поєднання гнучкості для роботодавця та безпеки для працівника. У працівника є право зменшувати або збільшувати робочі години; забезпечені рівні права для парттаймерів (пенсія, відпустка, страховки пропорційні, а не урізані).

  • структури ринку праці - багато секторів традиційно працюють у парттайм-форматі: ритейл, horeca, освіта, догляд, логістика.

  • податкових стимулів - податкові стимули (heffingskortingen), а також система toeslagen роблять парттайм економічно прийнятним. У деяких випадках додаткові години роботи можуть навіть зменшувати загальний дохід сім’ї через втрату субсидій.

У Нідерландах існує кілька ключових податкових кредитів, які зменшують суму податку, а не просто базу оподаткування. Вони автоматично застосовуються роботодавцем або податковою службою.
Основні кредити:

  • Algemene heffingskorting — загальний податковий кредит.
  • Arbeidskorting — кредит для працюючих
    Ці кредити зменшуються зі зростанням доходу:
  • працюєш парттайм і заробляєш менше — отримуєш більший кредит;
  • збільшуєш години — кредит зменшується, і чистий дохід росте повільніше або навіть падає.

Toeslagen — це державні субсидії, які залежать від доходу, напр.:

  • zorgtoeslag — субсидія на медичне страхування
  • huurtoeslag — субсидія на оренду
  • kinderopvangtoeslag — субсидія на дитсадок
  • kindgebonden budget — сімейна допомога
    Чим нижчий дохід, тим вищі субсидії. При досягненні певного рівня доходу, право на субсидію пропадає.
    Таким чином додаткові години роботи можуть зменшити або повністю забрати toeslagen і виникає парадокс: працюєш більше — отримуєш менше.