Йде 2026 рік, але в ЄС досі наявна системна проблема: жінки в середньому отримують менше за чоловіків за однакову або рівноцінну роботу.
Причини:

  • непрозорі зарплатні системи,
  • відсутність доступу до інформації про оплату,
  • упередженість у вакансіях і наймі,
  • складність довести дискримінацію.

Тому ЄС ухвалив Директиву про прозорість оплати праці (Loontransparantie), щоб зробити зарплати відкритішими та зменшити гендерний розрив.

Директива встановлює мінімальні стандарти прозорості для всіх роботодавців у ЄС:

  1. Прозорість для кандидатів
  • У вакансії або перед співбесідою роботодавець має вказати початкову зарплату або діапазон.
  • Заборонено питати кандидата про його попередню зарплату.
  • Вакансії мають бути гендерно нейтральними.

  1. Право працівників на інформацію про структуру оплати і середню зарплату.

  2. Звітність про гендерний розрив у зарплатах - компанії з 100+ працівниками зобов’язані публікувати дані про різницю в оплаті між чоловіками та жінками.

  3. Оцінка оплати - якщо виявлено непояснену різницю понад 5%, і її не виправили за 6 місяців, роботодавець має провести спільну оцінку оплати разом із представниками працівників (профспілками), з обов’язковими коригувальними заходами.

  4. Санкції:

  • Працівники можуть вимагати компенсацію за дискримінацію.
  • Діє перевернутий тягар доказування: роботодавець має довести, що дискримінації не було.
  • Можливі штрафи.
  • Представники працівників можуть подавати позови від імені працівників.

Нідерланди заявили, що не встигають з імплементацією до 7 червня 2026 і крайдату переносять на 1 січня 2027.
Єврокомісія відмовилася переносити термін і 18 грудня 2025 офіційно заявила:

  • усі країни, включно з Нідерландами, повинні імплементувати Директиву до червня 2026,
  • звітність за 2026 рік уже є обов’язковою.

Чому імплементація складна:

  • Потрібно повністю переглянути системи оцінки посад.
  • Компанії мають створити нові процеси збору та аналізу даних.
  • Потрібно забезпечити доступність зарплатної інформації для працівників.
  • Необхідно навчити HR, менеджерів, OR, профспілки.
  • Великі компанії мають підготуватися до публічної звітності.
  • Потрібно уникнути юридичних ризиків через перевернутий тягар доказування.

Але тепер доведеться прискоритися і, та невже нарешті, забезпечити рівність зарплат незалежно від статі.